中年轉業,不是卡在面子,是卡在社會潛規則


大叔早退的現象,最近引起熱議。50~55歲的中年男性,從1990年至今,勞動參與率減少7.5%。這則新聞突顯出一個問題,那就是台灣對中年求職者不友善,年輕的主管拒用中年求職者,是大叔早退的原因之

年輕主管,拒用中年屬下

一位35歲的男性朋友在企業界當基層主管,請教我怎麼徵才。他的屬下半年前離職,對於在人力銀行收到的履歷都不滿意,向我抱怨:


「不是沒有相關經驗,就是四五十歲太資深。」


我覺得很奇怪,四五十歲資深有經驗,即戰力強,馬上可以上手,怎麼會是問題?他解釋:


「比我年紀大,總是要尊重他們一些,我擔心自己叫不動,也不好意思叫得動。」


「年紀大有主見,還要重新給他reset,更累人!」


後來他決定,等到畢業季,再挑選相關科系的應屆畢業生,於是他放著馬上可用的老鳥不用,花九個月等待毫無經驗的菜鳥。我不信邪,想說這位35歲朋友是特例,於是做了一次小規模調查,樣本數是13位二、三十歲的年輕主管,結果發現錄用大於50歲的屬下,竟然無一人!


對於50歲以上的大叔大嬸,年輕人充滿無名的恐懼,恐懼大叔幹掉自己!恐懼大叔意見多!恐懼大叔脾氣怪!恐懼大叔彎不下腰…致使能力高強、經驗豐富、活力充沛的大叔大嬸被推拒在門外。

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中年失業,嚴重打擊

中年失業,帶來的痛苦與壓力,不輸給重要親人過世,或個人罹患重病。上有父母,下有子女,往前看還有長長數十年要過,這時候遇上失業,無啻雪上加霜,給人生重重一擊。


奇美董事長許文龍經營事業,最讓人津津樂道的,不只是他不太進公司,還包括他不太裁員!小時候,許文龍的父親突然被公司辭退,從總經理的高位重重摔下來,大受打擊,退縮在家裡足足十年,許文龍沈痛發誓一輩子要對員工好。


一位49歲被裁員的白領男性說,家裡兩個孩子還在念書,他沒有資格對工作挑三揀四,只要有工作都願意去做,可是沒有機會,最後連清潔工、小7門市人員都去應徵。


「我什麼工作都找,即使一再降格以求,都沒有下文。」


這種走投無路,真的會把人逼上絕境。大叔早退的新聞刊登出來的當天晚上,我收到老朋友的line:


「完全找不到工作!是被社會價值絕緣的族群。」


「感覺,好想結束一切。」

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中年轉身,不如想像中容易

可是,當職場拒絕中年求職者同時,卻又戴著有色眼鏡看他們,充滿偏見,施以二度傷害。


這些偏見不外乎是,中年人從位高權重摔下來,一直沒有清醒過來,沈浸在過去的榮耀光輝中,拒絕回到現實世界,不想轉換跑道,拒絕學習新技術,不願意將腰桿彎低,拉下身段,不和年輕人打成一片…說得好像這些中年人個個是「老頑固」、「怪叔叔」、「可怕大媽」。


因此,很多局外人,包括專家,都會給這些建議:


調整觀念!


拉下身段!


心情歸零!


但這些像心靈雞湯一樣常見的建議,是很難改變中年失業處境的!


事實上,依照學理來說,當一個人在某一個行業浸淫一二十年或二三十年之後,會產生一種心理狀態:「路徑依賴」,讓人難以轉彎,需要花時間調適,改變的過程不如一般人想像的簡單。


中年轉身,任誰都難。我們覺得不難,是因為還未碰到。


在我擔任斜槓教練的這些年,有太多人努力改變自己,依然被社會潛規則排除在職場之外!

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面對中年失業危機,需要超前部署!

超前部署的解方,就是啟動零工經濟!零工經濟不是叫你打零工,而是拆解你目前的「現有技能」,幫自己創造第二收入,打造自給自足的「收入安全網」!


透過各種方式建立起屬於你的專屬服務、個人品牌,讓自己成為自己的老闆,運用「斜槓思維」,真正做到這件事:「不怕中年失業、意外裁員」!


我是洪雪珍,出版過8本生活、職場、職涯、跳槽等書籍,也曾任職Yes123求職網副總經理,我將運用一堂講座的時間,告訴你如何運用零工經濟,拆解你的現有技能,打造自給自足的「收入安全網」!

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